ルールメイキング · 2022年2月16日

ルールメイキング56

人事評価ルールは、過去の成績評価が基本だが、未来へのチャレンジを加味すると育成ルールにもなる。

未来へのチャレンジのKPIは、欲しい人材により異なる。

求めるものがスキルの場合は、資格などスキル獲得やその努力がKPIとなり、創造性の場合は、チャレンジや有事対応自体を数値化する必要がある。