社内ルールは全て統一が望ましいわけではない。
ルール統一は交流を容易にし、安定性・効率性に加え部署間シナジーを生みだす。
他方、統一化により多様性を失うリスクもある。グループ企業のコングロマリット・ディスカウントの原因にも。
ルールをどの範囲で統一するかで組織のバリューは変わる。
ルールメイキング ·
社内ルールは全て統一が望ましいわけではない。
ルール統一は交流を容易にし、安定性・効率性に加え部署間シナジーを生みだす。
他方、統一化により多様性を失うリスクもある。グループ企業のコングロマリット・ディスカウントの原因にも。
ルールをどの範囲で統一するかで組織のバリューは変わる。
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